企业文化与员工风貌

核心价值观之一 诚信正直
★诚信即诚实守信用，是我们从事一切经营活动必须遵守的首要原则，企业如人，也要有自己的精神、自己的骨气，永远不造假、不欺骗，即使这样做会给我们带来巨大的财富或损失；
★诚信是全方位的，包括对待我们的客户、员工、股东、合作伙伴、社会等；
★对客户：诚实正直的企业风格，与客户坦诚相待，不追逐短利，欺瞒客户：对顾客承诺了就要竭尽全力实现，即使这样会为我们带来损失；
★对员工：处理事情合情合理，不偏袒哪一方面，公平正直，不加隐蔽，不搞暗箱操作；
★对股东：不损害博繁制卡公司利益，不损害股东的利益；
★对合作伙伴：不利用自己的资源和信息优势，有意欺瞒合作伙伴，损害合作伙伴的利益；

核心价值观之二 客户为先
★客户是衡量工作成就的唯一标准：客户是我们进行一切经营活动的出发点，这是上海意原福专业制卡公司生存和发展的基础，不仅满足客户的基本需求，还要为客户提供附加价值；只有把客户的需要放在首位，围绕客户的需要提供产品服务，不断满足客户，并在可能的情况下超越客户的需要，才能使我们的事业永续经营；
★理解客户：通过不同渠道与客户保持经常的沟通，了解客户的要示，对客户的需求保持高度敏感，对客户的任何疑问、要求和抱怨都要积极热情地给予关注与答复；
★创造发现需求：追求并保持在所服务的领域的领先地位，积极开展相关市场的产品及服务的研究，透彻了解客户所面临的问题，发现新的市场机会，激发客户需求；
★满足客户：主动采取行动，让客户知道我们提供的产品和服务，对客户提出的任何要求，认真研究，可以做到的努力为客户服务，做不到的要耐心解释。
★超值服务：我们不能仅仅停留在满足客户需要的层次上，对地客户的需要能够提供一点点超出客户期望的服务，只有这样才能使客户获得更大的满足，才能保留并吸引新的客户；

核心价值观之三 珍视和尊重员工
★企业重视和尊重员工，尊重员工个人的需求与情感，员工是公司最宝贵的资源我们想念只要寻找到合适的位置，每个员工都是人才；
★尊重个性：每个员工都是独立的主体，有自己的尊严，我们反对通过扭曲员工的人性来达到组织的目的；
★吸引人才：我们通过完善的员工待遇制度，在行业内外吸收各种管理、技术、营销人才，共创美好前景；
★使用人才：我们相信每个员工都有自己的特长，公司要通过各种途径为员工创造发展的机会，尽可能满足他们的职业追求，充分发挥员工的潜能，要做到“人尽其才，才尽其用”，对于每一个优秀的人才，公司都要平等地为他提供施展才能的舞台；
★培育人才：人才作为一种可再生资源，需要不断地培育，公司通过提供合理的培训及岗位轮换等方式来培育人才，公司致力于将每个员工培养成行业的精英；
★激励人才：公司通过提供激励性的薪酬制度和挑战性的工作机会，创造公平的职业环境，使人才处于激活状态，并留住最优秀的人才；

核心价值观之四 追求卓越
★追求卓越是我们对于工作和事业的态度。员工应该认真对待工作中的每一件事，努力把它做好，只有这样整个公司的业绩才能提高；企业的环境是不断变化的，只有不断追求更高的目标，才能保持内部的驱动，促进公司的发展；
★做得更好的愿望：企业和员工都有强烈的愿望，把事业和工作做的更好，不能容忍不思进取的工作态度，不满于低效率和企业资源的浪费；
★全力以赴的冲劲：我们做任何事都要尽量竭尽全力，努力把事情做的更好，不藏私心，不能对工作漠不关心；
★认真负责的态度：要把公司的事情当作自己的事情来做，专心、认真、尽责尽力；
★持续创新精神：不局限于陈旧的条条框框，在熟悉业务的基础上，敢于创新，具有一定的冒险精神，不断在制度、管理、技术方面创新；
★不断学习的能力：做事情不能单凭美好愿望，还要具有相应的能力，公司通过各种途径培育员工的能力，员工也要通过不断的学习提升自己的能力，态度和能力完美地结合才能做出优异的工作成果；

核心价值观之五 团结合作
★团队合作：我们的员工不应把生活中的情绪带到工作中；工作纪律是每个员工都应该严格遵守的，从上下班到每一次参加会议，都应该按规定和事先的约定执行；
★协同工作的意愿：工作时有与他人合作的愿望，愿意与他人一起努力来完成自己无法完成的任务，并在团队行动中担任一定的角色，而不是消极对待；
★相信他人：对团队其他成员的能力和贡献尽可能抱积极的态度，给予他人足够的信任，多作换位思考；
★互相学习：在团队合作中，尽可能将自己的特长和资源与他人共享，同时要尊重他人，虚心向伙伴学习，在做出重大决策时积极征求团队成员的意见；
★帮助他人：愿意帮助团队中在某一方面处于劣势的成员，支持团队合作，团队的绩效是评价成员的标准，当他人做出贡献时要予以肯定；
★相信沟通可以解决问题。